CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS CON LA MISMA EMPRESA. No son modalidades de contratación válidas para la prevención de incendios forestales, que se repiten anualmente.

   La modalidad contractual de eventualidad, que justifica una de las relaciones laborales de carácter temporal, radica en la necesidad de trabajo que, en principio, es imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular, en tanto que la de naturaleza indefinida fija discontinua se origina cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad.

Fuente: Consejo General de Colegios de Graduados Sociales

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Accidente de Trabajo sufrido por un trabajador extranjero sin autorización de residencia ni de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO SUFRIDO POR UN  TRABAJADOR EXTRANJERO SIN AUTORIZACION DE  RESIDENCIA NI DE TRABAJO.

El accidentado había  suplantado la personalidad de  otro sujeto, y en tal  concepto causó alta y se cotizó  por él a la Seguridad  Social. No tiene derecho a  prestaciones.

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social en Pleno, de 21 de enero de 2010. Ponente: Moliner Tamborero, Gonzalo. (Recurso 106/2009).

Ver Sentencia

Fuente: Consejo  General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales

La acumulación de horas de lactancia debe de pactarse con la empresa

El Tribunal Supremo acaba de despejar la polémica sobre la  forma en que una trabajadora puede acumular sus horas de  lactancia en los primeros  meses de vida de su bebé.

La trabajadora (o padre trabajador que ejerza este derecho)       NO puede imponer a la empresa este derecho a la acumulación   de las horas de lactancia cuando se produzca un perjuicio o sea  imposible para el empresario atender esa petición según sea su estructura y/o previsión o circunstancias del momento y que podrá imponer sus condiciones para la acumulación.

A salvo de lo que pueda establecer el convenio colectivo, es necesario que ambas partes alcancen un acuerdo.  En todo caso, el convenio colectivo de aplicación podrá establecer límites al total de días a acumular.

Se trata de una importante Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de noviembre de  2009, que asienta los criterios de un derecho tan importante para los trabajadores en su reconocimiento y ejercicio, y para las empresas que deben de buscar las soluciones para combinar la atención a la petición de los empleados y reducir al menor impacto el ejercicio de ese derecho y la buena marcha de la empresa.