CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS CON LA MISMA EMPRESA. No son modalidades de contratación válidas para la prevención de incendios forestales, que se repiten anualmente.

   La modalidad contractual de eventualidad, que justifica una de las relaciones laborales de carácter temporal, radica en la necesidad de trabajo que, en principio, es imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular, en tanto que la de naturaleza indefinida fija discontinua se origina cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad.

Fuente: Consejo General de Colegios de Graduados Sociales

La calificación que en este caso atribuyó a un contrato como el de obra o servicio determinado no está amparada por el artículo 15.1, b) del ET, y ello por dos razones: 1ª Por no haberse acreditado la concurrencia de ninguna necesidad extraordinaria de trabajo que pudiera justificar la contratación realizada, y 2ª Por la reiteración de contratos llevada a cabo.  Existe el contrato de trabajo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad empresarial, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente, en tanto que el contrato eventual sólo está justificado cuando la necesidad de trabajo es imprevisible. La STS de 5 de julio de 1999 ya había declarado que los criterios de delimitación entre el trabajo eventual y el fijo discontinuo se refieren a que, cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo, y lo que prima entonces es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos limitados.

Ver comentario y Sentencia de 19 de enero de 2010. (Recurso 1526/2009).

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Acerca de Alejandro Nisa - Máxima Consultores
Graduado Social Colegiado - Auditor Socio Laboral (CEAL) - Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

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